QUE LAS GANANCIAS DE LAS EMPRESAS VAYAN EXCLUSIVAMENTE A LOS DUEÑOS.
PARA LOS TRABAJADORES, SOLO LO MÍNIMO Y SUFICIENTE PARA SUBSISTIR.
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| LLUVIA DE MILLONES PARA LOS EMPRESARIOS |
Escribia
Mirko Senda, “el Perú como estado fallido es la interpretación de la maldad
como política donde los partidos políticos se comportan como canteras de
parásitos y donde la administración del Estado es una enorme trinchera de
murciélagos, donde lo que más importa es expoliar, reprimir y destruir hasta la
última esperanza de la nación”
DATOS:
Para los gremios empresariales las empresas no crecen por culpa de los trabajadores que tienen muchos derechos, así que hay que quitárselos. Estos derechos adquiridos son "sobrecostos La Organización Internacional del Trabajo (OIT) le corrigen la plana: "No creo que la competitividad y la productividad de un país pasen por la reducción de salarios ni por la reducción de las condiciones de trabajo.Esta fue la respuesta a los gremios empresariales que piden reducir la doble gratificación de los trabajadores (julio y diciembre), el pago y días de las vacaciones y la CTS. ".El representante de la OIT recuerda que es ilegítimo cuestionar los derechos de los trabajadores. Pero la lógica de la competitividad termina venciendo a los empresarios quienes insisten con la flexibilización.EL DOBLE DISCURSO DEL DIARIO EL COMERCIO:
PARA ESTE IDIOTA CON SUELDO DE 30 MIL SOLES ES JUSTICIA SOCIAL:
En un
esfuerzo para calmar los ánimos de los jóvenes en nuestro país, la Presidencia
del Consejo de Ministros (PCM) elaboró un cuestionario para aclarar los
alcances de Ley que Promueve el Acceso de Jóvenes al Mercado Laboral y a la
Protección Social, más conocida como la #LeyPulpín:
- Soy un joven que estoy entre el grupo de 18 y 24 años, ¿voy a ser contratado bajo este régimen?
No
necesariamente, el régimen es voluntario, es decir, opcional. Los demás
regímenes laborales siguen abiertos a los jóvenes. En segundo lugar, el
objetivo principal de esta norma es brindar oportunidades de un empleo formal a
los jóvenes con problemas de empleabilidad: aquellos que no tienen experiencia
laboral, que se encuentran desempleados o en la informalidad.
- ¿Me van explotar laboralmente porque soy joven? ¿Esta Ley beneficia a las empresas, les están dando mano de obra barata?
No, el
objetivo central de ley son los jóvenes, está hecha para brindarle una
oportunidad a aquellos que no encuentran un trabajo o cuyas habilidades no son
suficientes para conseguir un empleo.
La Ley
apunta a que el joven tenga un contrato de trabajo formal, gane experiencia
laboral y capacitación, y sea atractivo para la empresa continuar manteniéndolo
como trabajador, y en caso salga al mercado laboral cuente con las habilidades
necesarias para que otras empresas lo contraten.
Lo que
ofrece la Ley es estabilidad (con contratos mínimos de un año, renovables cada
seis meses hasta a los tres años) y que reciba capacitación, evitando así la
situación actual en la cual los jóvenes se encuentran sometidos a la
informalidad o trabajos eventuales que no les aporta habilidades que sean
valoradas por el mercado laboral.
Para que
las empresas contraten jóvenes con problemas de empleabilidad, es necesario darle
incentivos (no se puede obligar a contratar personas por decreto). De lo
contrario, se mantendrá la situación actual. Esta ley permite otorgar esos
incentivos, pero también otorga los medios para que los jóvenes se capaciten.
- ¿Qué beneficios me da esta ley?
Un joven
que entra a trabajar bajo este régimen tendrá garantizado como mínimo un
contrato laboral por un período de un año, renovable cada 6 meses, hasta por un
plazo un máximo de 3 años. Además, el Ministerio de Trabajo, tres meses antes
que culmine su contrato, le enviará información de ofertas laborales acorde a
su perfil laboral a través de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo –
VUPE.
A la vez,
los jóvenes que ingresen bajo este régimen tendrán derecho a ser capacitados.
Mediante esta ley, el Estado está sufragando el costo de esta capacitación.
Además,
este joven tendrá derecho al seguro de salud (EsSalud), y a un pago por
invalidez y sobrevivencia, y maternidad, así como a un seguro complementario de
trabajo de riesgo (que cubre a aquellos trabajadores que realizan actividades
de alto riesgo). También acceder al sistema de pensiones a través del Sistema
Nacional del Sistema Privado de Pensiones. Asimismo, se garantiza la jornada
laboral de 8 horas diarios o 48 horas semanales, pago de horas extras, descanso
semanal, descanso en días feriados y vacaciones por un período de 15 días.
Está
garantizado su derecho a la sindicalización, negociación colectiva y huelga.
- Soy joven pero también tengo derecho al pago de CTS y gratificaciones. ¿Por qué me niegan ese derecho?
Esta ley
no niega ningún derecho. Lo que hace es posibilitar que aquellos que no están
empleados o trabajan en la informalidad, puedan acceder a beneficios que hoy no
tienen. También hay que tomar en cuenta que los beneficios que establece esta
ley son mínimos, es decir, el trabajador y empleador pueden pactar beneficios
adicionales.
- ¿Cómo se puede decir que será beneficiosa si recorta mis derechos?
Esta norma
no está dirigida a los jóvenes capacitados que pueden encontrar trabajo bajo el
régimen general. Está dirigida para aquellos jóvenes que no tienen ningún
beneficio debido a que no tienen un empleo formal, o no pueden acceder a este
por la falta de experiencia. Bajo esa situación no tienen actualmente ningún
derecho ni beneficio laboral. Este régimen le da la oportunidad de acceder a un
trabajo formal, con derechos laborales y ser capacitado con la finalidad de que
pueda continuar desarrollándose laboralmente en mejores condiciones, en un
mercado formal.
Dado que
las micro y pequeñas empresas usualmente tienen pocos recursos financieros, el
Estado pagará el primer año de aporte a EsSalud de los trabajadores que son
contratados formalmente por primera vez por estas empresas.
Tengo
empleo y los beneficios de estar en planilla, ¿tengo que pasar obligatoriamente
al nuevo régimen y perderlos? ¿Voy a perder mi trabajo?
No, la Ley
señala que un empleador no puede despedir a un trabajador para luego volverlo a
contratar bajo este régimen. Tampoco despedir a un trabajador antiguo para
reemplazarlo por un joven bajo este régimen. Ambos casos están prohibidos por
Ley y sujetos a las sanciones que correspondan (falta muy grave).
- ¿Qué garantiza que la empresa no le sacará la vuelta a la ley y me despedirá para reemplazarme por un joven?
Así como
la ley garantiza que un trabajador no sea despedido injustificadamente, existen
normas que lo protegen, cuyo cumplimiento está a cargo de la Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral. Las empresas que incumplan las normas están
sujetas a fuertes multas. Adicionalmente, no califica a este régimen las
empresas que tengan infracciones a la normatividad laboral. Es decir, quien
hace trampa, pierde.
Estoy
trabajando y ya cuento con beneficios laborales, ¿si cambio de empleo tendré
que ingresar necesariamente al régimen de jóvenes?
No, si el
trabajador formal cambia de empleo por una nueva oferta laboral, no puede ser
contratado bajo este régimen por la nueva empresa, porque la condición para que
un joven pueda ser contratado en este régimen es que nunca haya tenido un
trabajo formal o haya estado desempleado por un período de 90 días.
- ¿Qué pasará cuando cumpla los 25 años, ¿seré despedido?
Como en
todo empleo, la permanencia o no de un trabajador en un puesto depende de las
habilidades y conocimientos que haya demostrado durante esa etapa laboral. Si
el trabajador ha demostrado estas habilidades se esperaría que la empresa
quiera continuar contando con sus servicios debido a la relación laboral ya
establecida con el empleador, si no fuera así, con la experiencia laboral
ganada y la capacitación que obtuvo tendrá mejores condiciones para acceder a
un nuevo empleo, bajo el régimen general, en otra empresa.
Sí
la Constitución reconoce la igualdad de oportunidades sin discriminación y el
carácter irrenunciable de los derechos de los trabajadores. ¿Cómo puede ser
esta Ley constitucional?
Esta ley
no discrimina, está diseñada para atender a un segmento vulnerable de los
jóvenes, aquellos que no tienen ningún derecho laboral, ni beneficios
laborales. Sin este régimen, estos jóvenes no tendrían la probabilidad de
obtener un trabajo formal y estarían condenados a continuar en trabajos
informales, sobreexplotados o en “cachuelos”.
Esta
ley diferencia a los jóvenes que no tienen estudio y no encuentran trabajo, de
los que sí tienen estudios y/o título profesional.
- ¿Es una ley que me discrimina?
Esta ley,
que es de carácter opcional, está dirigida a los jóvenes que como mínimo tienen
secundaria incompleta, con problemas de inserción laboral. Lo que se propone
con la Ley es mejorar las condiciones laborales de un segmento vulnerable de
los jóvenes, para que tengan igualdad de oportunidades para acceder a un empleo
formal.
- ¿Quién se encargará de asegurar la correcta aplicación de la Ley?
El ente
encargado de fiscalizar las normas laborales es la Superintendencia de
Fiscalización Laboral (SUNAFIL), que vienen ampliando su capacidad operativa
con la contratación de un número mayor de inspectores. Como dato estadístico,
entre abril y octubre del 2014, la SUNAFIL ha realizado 4,400 inspecciones.
- ¿Si ya estoy trabajando bajo el régimen general, me afectará la Ley, o es solo para personas que están empezando a trabajar?
La Ley no
es retroactiva, es decir a un joven que está en el régimen general no se le
puede cambiar a este nuevo régimen. Para acceder al régimen laboral de jóvenes
es condición que nunca haya tenido un empleo formal o estuviera desempleado 90
días o más.
¿Por
qué tendría que estar tres años bajo este régimen? ¿por qué no limitar su
aplicación a un periodo menor?
La Ley,
que es de carácter opcional, tiene por objetivo otorgar un periodo de
experiencia laboral relevante, es decir, un tiempo suficiente para que el
trabajador adquiera las habilidades requeridas para acceder a nuevos empleos
con mejores condiciones.
Es por
ello que tiene como periodo mínimo de contrato un año y máximo de tres años en
una misma empresa, un año es lo mínimo que solicita una empresa como
experiencia laboral.
- ¿Si ingreso bajo este régimen a los 18 años tendré que seguir en este hasta los 24 años?
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No, en
cualquier momento, si se diera el caso de que obtenga un trabajo en otro
régimen laboral, podrá abandonar el régimen de jóvenes y acceder al que le
proponen de preferirlo el joven.
Vale aclarar
que un joven puede estar bajo este régimen solo un periodo de tres años.
- ¿Qué nos dicen las estadísticas de la realidad laboral de los jóvenes de 18 a 24 años como yo?
La
situación actual mantiene a 826 mil jóvenes en la informalidad (sin contrato).
La tasa de
desempleo de jóvenes entre 18 y 24 años es cuatro veces más que la de los
adultos.
Solo 2 de
10 trabajadores jóvenes tienen empleos dignos.
Hoy solo 2
de cada 10 jóvenes son profesionales con empleo digno. La Ley busca mayor
inclusión laboral.
Hoy: 67
mil jóvenes profesionales sí tienen contratos dignos, mientras 826 mil no los
tienen. COMENTARIOS:
SHEPUT: DETRÁS DE LEY LABORAL JUVENIL HAY UN GRAN LOBBY EMPRESARIAL
MIÉRCOLES, 17 DE DICIEMBRE
2014
El exministro de Trabajo, Juan Sheput, objetó que la nueva ley de empleo juvenil vayá a generar más puestos de trabajo y disminuir la informalidad laboral.
El exministro de Trabajo, Juan Sheput, criticó elrecién aprobado Régimen Laboral Juvenil que recorta beneficios sociales a los
trabajadores de entre 18 y 24 años de edad. Afirmó que la
ley fue promovida por el "gran lobby empresarial" y refutó a quienes
señalan que la nueva norma permitirá crear más empleo y reducir la informalidad
laboral.
"Solo va a beneficiar a la mediana y gran empresa, que en estos momentos tiene un régimen general y obviamente necesita disminuir sus costos porque que no está contenta con los incrementos de productividad", dijo a RPP Noticias.
"Desde mi punto de vista es una ley que nace del sector empresarial, el mediano y el grande, y es por eso que ni siquiera han tomado en cuenta al ministro de Trabajo para su discusión", agregó, tras explicar que la micro y pequeña empresa, que ocupa al 88 % de la masa laboral del país, no ha sido tomada en cuenta.
Aseguró que es falso que la norma no sea obligatoria o que se trate de un "mecanismo voluntario" como lo afirmó el presidente Ollanta Humala.
"La ley está llena de medias verdades, hay una serie de trampitas que se pueden desmenuzar una por una. Una de ellas es que el régimen no es obligatorio, obviamente el empleador es el que tiene que decidir", sostuvo.
Sheput, llamó la atención sobre las disposiciones del nuevo régimen laboral juvenil, que según sus apreciaciones, mantienen a los trabajadores bajo las mismas condiciones laborales del mercado informal.
"En la informalidad no tienes vacaciones, en la informalidad no tienes CTS, en la informalidad no tienes derechos a una serie de prerrogativas como los gratificaciones; ahora pasas a la formalidad y tampoco vas a tener gratificaciones, tampoco vas a tener CTS y tus vacaciones van a estar disminuidas", aseveró-
Asimismo, objetó que la norma vaya a generar la formalización del mercado laboral. Afirmó que en la práctica, las empresas esperaran el término de los contratos de los trabajadores del régimen general, para renovar servicios con otros empleados bajo la nueva modalidad.
"El 60 % de la población que en estos momentos trabaja está en un régimen temporal, es decir esta por contratos. Entonces lo que va a hacer la gran empresa, como ya lo vienen diciendo algunos de sus representantes gremiales, es esperar que concluya el contrato de trabajo para que en la renovación ya ingresen en este nuevo régimen", afirmó.
"Solo va a beneficiar a la mediana y gran empresa, que en estos momentos tiene un régimen general y obviamente necesita disminuir sus costos porque que no está contenta con los incrementos de productividad", dijo a RPP Noticias.
"Desde mi punto de vista es una ley que nace del sector empresarial, el mediano y el grande, y es por eso que ni siquiera han tomado en cuenta al ministro de Trabajo para su discusión", agregó, tras explicar que la micro y pequeña empresa, que ocupa al 88 % de la masa laboral del país, no ha sido tomada en cuenta.
Aseguró que es falso que la norma no sea obligatoria o que se trate de un "mecanismo voluntario" como lo afirmó el presidente Ollanta Humala.
"La ley está llena de medias verdades, hay una serie de trampitas que se pueden desmenuzar una por una. Una de ellas es que el régimen no es obligatorio, obviamente el empleador es el que tiene que decidir", sostuvo.
Sheput, llamó la atención sobre las disposiciones del nuevo régimen laboral juvenil, que según sus apreciaciones, mantienen a los trabajadores bajo las mismas condiciones laborales del mercado informal.
"En la informalidad no tienes vacaciones, en la informalidad no tienes CTS, en la informalidad no tienes derechos a una serie de prerrogativas como los gratificaciones; ahora pasas a la formalidad y tampoco vas a tener gratificaciones, tampoco vas a tener CTS y tus vacaciones van a estar disminuidas", aseveró-
Asimismo, objetó que la norma vaya a generar la formalización del mercado laboral. Afirmó que en la práctica, las empresas esperaran el término de los contratos de los trabajadores del régimen general, para renovar servicios con otros empleados bajo la nueva modalidad.
"El 60 % de la población que en estos momentos trabaja está en un régimen temporal, es decir esta por contratos. Entonces lo que va a hacer la gran empresa, como ya lo vienen diciendo algunos de sus representantes gremiales, es esperar que concluya el contrato de trabajo para que en la renovación ya ingresen en este nuevo régimen", afirmó.
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